工伤不分正式工和临时工。在工伤认定和赔偿上，正式工和临时工没有区别，都享有同等的工伤保险待遇。

1. 工伤认定的无身份差异：

   • 根据《工伤保险条例》，各类企业以及有雇工的个体工商户等用人单位的职工，无论其是正式工还是临时工，都有依照该条例享受工伤保险待遇的权利。
   • 工伤认定主要关注的是职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，而不区分其身份是正式工还是临时工。

2. 认定工伤的条件：

   • 只要职工与用人单位存在劳动关系，这种劳动关系既包括签订了正式合同的，也涵盖事实劳动关系。
   • 当职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，如患职业病、因工外出期间受伤等，都应该被认定为工伤。

3. 工伤赔偿待遇的平等性：

   • 不管是签订了长期劳动合同的正式员工，还是短期雇佣的劳动者，只要符合工伤认定标准，就能依法获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿待遇包括用于治疗伤病的医疗救治费用、停工留薪期内可正常领取的工资福利、伤残津贴等，这些赔偿待遇能切实保障劳动者的合法权益。

综上所述，工伤认定和赔偿不分正式工和临时工，所有职工都享有同等的工伤保险待遇。如果您在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。