结论前置：

1. 公司可能因员工无证开叉车违反安全规定而解除劳动合同，但需遵循法定程序。
2. 员工若因此事故受到伤害，有权依法获得工伤赔偿。

一、公司开除员工的合法性分析

1. 法律依据：

• 根据《中华人民共和国特种设备安全法》及相关规定，操作叉车等特种设备必须持证上岗。公司安排无证员工操作叉车，属于违法行为，可能面临行政处罚。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定无证操作特种设备为严重违纪行为，公司有权据此解除劳动合同。

2. 程序要求：

• 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工陈述申辩等。若公司未遵循法定程序，可能构成违法解除，需承担法律责任。

3. 实际情况分析：

• 若员工因无证开叉车导致事故，且事故性质严重，公司可能依据规章制度解除劳动合同。但公司需确保规章制度合法有效，且解除程序合法合规。
• 若公司规章制度未明确规定无证操作特种设备为严重违纪行为，或解除程序存在瑕疵，公司可能面临违法解除的风险。

二、员工权益保护

1. 工伤赔偿：

• 若员工在无证开叉车过程中发生事故并受到伤害，根据《工伤保险条例》，员工有权依法获得工伤赔偿。公司需承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定并支付相关费用。

2. 维权途径：

• 员工若认为公司解除劳动合同违法，或未依法支付工伤赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
• 员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司承担法律责任。

三、建议与风险提示

1. 对公司的建议：

• 公司应严格遵守特种设备安全法规，确保员工持证上岗。
• 公司应完善规章制度，明确无证操作特种设备的违纪性质及处理措施。
• 公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为合法合规。

2. 对员工的提示：

• 员工应拒绝执行无证操作特种设备的任务，保护自身安全。
• 员工在发生事故后，应及时申请工伤认定，并保留相关证据。
• 员工若认为公司解除劳动合同违法或未依法支付工伤赔偿，应及时通过法律途径维权。

3. 风险提示：

• 无证操作特种设备不仅违反法律法规，还可能危及员工生命安全。员工应增强安全意识，拒绝违法操作。
• 公司在解除劳动合同时，若未遵循法定程序或规章制度存在瑕疵，可能面临违法解除的风险，需承担法律责任。

总结：公司可能因员工无证开叉车违反安全规定而解除劳动合同，但需遵循法定程序。员工若因此事故受到伤害，有权依法获得工伤赔偿。双方均应遵守法律法规，确保劳动关系的合法合规。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。