在试用期内，用人单位可以因员工表现较差而开除员工，但必须严格遵守法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

合法开除的情形

1. 不符合录用条件

   • 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并通过科学合理的考核机制来证明员工不符合这些条件。考核过程应公开、公平、公正，并保留好考核记录。若员工在试用期内的表现未达到招聘标准，用人单位可据此解除劳动合同。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试用期内无法掌握或运用该技能，导致无法胜任工作，用人单位可依法开除。

2. 严重违反规章制度

   • 用人单位的规章制度需经民主程序制定，内容不得违反法律法规，并向员工进行公示或告知。若员工的行为构成严重违反规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。例如，若员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，用人单位可依法开除。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 员工在试用期内若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，且这种损害与员工的行为有直接因果关系，用人单位可以解除劳动合同。例如，若员工在试用期内因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，给公司造成不良影响，用人单位可依法开除。

开除员工的程序要求

1. 事先通知工会

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位尚未建立工会组织，也应通过适当方式向当地总工会或行业工会等进行告知。这是为了保障员工的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。

2. 书面通知员工

   • 用人单位决定在试用期内开除员工时，必须向员工送达书面的解除劳动合同通知。通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、具体日期及后续事宜。通知需确保员工能够收到，通常采用直接送达或邮寄送达（建议使用邮政特快专递）的方式。这是为了确保员工了解解除劳动合同的具体情况，并有权进行申诉或维权。

法律后果

若用人单位在试用期开除员工不符合上述法定条件或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。例如，若员工在试用期内被违法开除，且工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

建议

• 用人单位：在试用期内开除员工时，务必确保符合法定条件并履行法定程序，以避免法律风险。同时，应保留好相关证据，如考核记录、规章制度、通知送达回执等，以备不时之需。
• 员工：若认为用人单位的开除行为违法，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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