结论前置：试用期员工因单位经营不善并不能直接成为被辞退的合法理由，用人单位必须严格遵循法律规定的条件和程序进行辞退，否则将构成违法辞退，需承担相应法律责任。

合法辞退的情形与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期内用人单位可以辞退劳动者的合法情形主要包括以下几种，但并不包括单位经营不善：

1. 不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内有确凿证据证明劳动者未满足这些条件。例如，劳动者未能通过特定的技能考核或无法提供必要的专业证书。

2. 严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位依法制定且已公示的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，用人单位有权辞退。

3. 严重失职或营私舞弊：因劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。重大损害的具体标准应由用人单位在规章制度中明确规定。

4. 双重劳动关系影响工作：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可辞退。

5. 劳动合同无效：因劳动者使用欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任：劳动者若因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

单位经营不善不能作为辞退的合法理由

若用人单位仅以经营不善、岗位取消等非法定理由擅自辞退试用期员工，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿与赔偿金计算

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

• 赔偿金：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

总结与建议

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。若因经营不善需要裁员，用人单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法辞退时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

作为劳动者，如果您遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。