结论：试用期员工不配合工作，用人单位并非可以直接开除，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。
分析如下：
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若“不配合工作”被明确列为录用条件之一，且用人单位能够证明员工确实存在不配合工作的行为，那么用人单位有权解除劳动合同。但这一过程需要用人单位有明确的录用条件，并通过科学合理的考核机制来证明员工不符合这些条件，考核过程应公开、公平、公正，并保留好考核记录。
严重违反规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了不配合工作属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经民主程序制定，内容不违反法律法规，并向员工进行了公示或告知，那么员工若存在不配合工作的行为，用人单位有权解除劳动合同。
其他法定情形：
- 除了上述两种情形外，若员工的不配合工作行为构成了严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等法定情形，用人单位也有权解除劳动合同。但这些情形都需要用人单位能够提供充分的证据来证明。
程序要求：
- 事先通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位尚未建立工会组织，也应通过适当方式向当地总工会或行业工会等进行告知。
- 书面通知员工：用人单位决定在试用期内开除员工时，必须向员工送达书面的解除劳动合同通知。通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、具体日期及后续事宜。通知需确保员工能够收到，通常采用直接送达或邮寄送达（建议使用邮政特快专递）的方式。
法律后果：
- 若用人单位在试用期开除员工不符合上述法定条件或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
建议：
- 用人单位在试用期内开除员工应谨慎行事，确保符合法定条件并履行法定程序。
- 员工也应了解自己的权利和义务，在离职时履行相应的义务，如提前三日通知用人单位、完成工作交接等。
若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。