员工临近退休，公司一般不可以强制换岗。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中没有特别约定公司可以在特定情况下（如员工临近退休）单方面变更工作岗位，那么公司强制换岗可能构成违约。
法定变更情形：
- 只有在法律规定的特定情形下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位才可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位。
- 员工临近退休并不属于法律规定的可以单方面变更劳动合同内容的情形。
劳动者权益保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调保护劳动者的合法权益，包括劳动者的工作岗位、工资待遇等。
- 公司强制换岗可能侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
二、实际操作角度
协商变更：
- 如果公司确实需要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，公司应当充分考虑员工的意愿、能力、经验等因素，确保变更后的工作岗位对员工来说是合理且可行的。
经济补偿：
- 如果因为公司原因导致员工工作岗位变更，且员工不同意变更，公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素。
劳动争议处理：
- 如果员工认为公司强制换岗的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法或不合理，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司提出强制换岗的要求，员工应当首先查看劳动合同中的相关约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定或公司行为违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 在处理过程中，员工应当保留相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等。
对于公司：
- 公司应当遵守法律规定和劳动合同约定，不得随意变更员工的工作岗位。
- 如果确实需要调整员工的工作岗位，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 公司应当确保变更后的工作岗位对员工来说是合理且可行的，避免引发劳动争议。
总结来说，员工临近退休时，公司一般不可以强制换岗。如果公司确实需要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商并达成一致意见。如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并寻求法律救济。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。