结论：打工人没到家死亡的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、第三人责任或死者自身责任。以下从不同角度进行分析。
一、若死亡与工作相关，用人单位可能承担责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果打工人是在工作过程中或因工作原因突发疾病导致死亡，用人单位可能需要承担工伤保险责任。
责任范围：
- 若被认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
例外情况：
- 如果死亡并非因工作原因导致，或者打工人并非在工作时间和工作岗位突发疾病，则可能不构成工伤，用人单位不承担工伤保险责任。
二、若死亡与第三人行为有关，第三人可能承担责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果打工人的死亡是由于第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么第三人应当承担侵权责任。
责任范围：
- 第三人需根据其过错程度，赔偿打工人死亡所造成的损失，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
举证责任：
- 在此类案件中，通常需要由死者家属或相关方提供证据，证明第三人的侵权行为与死亡之间的因果关系。
三、若死亡与打工人自身原因有关，可能自行承担责任
自身疾病：
- 如果打工人的死亡是由于其自身疾病（如心脏病、脑溢血等）导致的，且该疾病并非因工作原因诱发，那么通常需要由打工人自行承担责任。
自杀或自伤：
- 如果打工人的死亡是由于自杀或自伤行为导致的，那么通常不视为工伤，也不由用人单位或第三人承担责任。但需注意，如果自杀或自伤行为与工作条件、工作环境等存在直接关联，可能引发其他法律责任。
四、特殊情况下的责任归属
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果打工人在上下班途中因交通事故死亡，且非本人主要责任，那么用人单位可能需要承担工伤保险责任。
用人单位未尽到安全保障义务：
- 如果用人单位未尽到对打工人的安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致打工人死亡，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来证明死亡原因、与工作或第三人的关联性等。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议死者家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 申请工伤认定：如果认为死亡可能与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
总结：打工人没到家死亡的责任归属需根据具体情况判断。如果涉及工作相关或第三人侵权，可能由用人单位或第三人承担责任；如果与打工人自身原因有关，则可能自行承担责任。在处理此类案件时，建议死者家属及时咨询专业律师并收集相关证据。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。