上个月满勤但扣了几天到下个月补休，这种做法是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了满勤奖励、补休制度或调休安排，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照约定执行，将满勤但扣的几天到下个月补休，是合法的。
- 例如，合同中可能规定，员工在某个月份因工作需要未能享受完整的休息日，公司可以在后续月份安排补休，以保障员工的休息权。这种情况下，公司的做法就是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果没有劳动合同或公司规章制度的明确约定，或者约定本身违反了法律、行政法规的强制性规定（如违反了最低工资标准、工作时间和休息休假等规定），那么公司擅自将满勤但扣的几天到下个月补休，就可能是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果公司未经员工同意，擅自调整员工的休息时间，就可能侵犯了员工的休息权。
法律建议：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于满勤、补休或调休的具体约定。
- 如果发现公司的做法与合同或规章制度不符，或者认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的做法被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
- 同时，您的合法权益也将得到保障，您有权要求公司按照合同或规章制度的规定执行，或者获得相应的经济补偿。
总之，上个月满勤但扣了几天到下个月补休是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。