请一个月事假期间是否有工资，主要取决于当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。在一般情况下，由于事假不属于法定带薪假期，用人单位可以不支付事假期间的工资，但具体还需结合实际情况和相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》确立了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位应当支付劳动者工资的基本原则。然而，该法律并未直接对事假期间的工资待遇作出明确规定。
   • 根据《关于工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假并不在上述法定带薪假期范围内，因此用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同中的相关约定至关重要。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也可能对事假期间的工资待遇作出具体规定。例如，有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间的工资可以按照一定比例支付。

3. 地方性法规层面：

   • 各地通常会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。例如，一些地方可能规定事假期间用人单位可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资；另一些地方则可能规定事假期间的工资可以按照一定比例支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因突发重大疾病等不可抗力因素请事假，用人单位应根据实际情况酌情考虑是否支付工资或给予一定生活补助。
   • 另外，如果劳动者请事假前的出勤天数足以折算正常月工资，那么可以按照出勤天数占月计薪天数的比例来计算支付当月工资。月计薪天数一般为21.75天。

建议与总结：

• 劳动者在请事假前，应仔细查阅当地的工资支付条例或办法以及劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
• 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我咨询以获取准确的信息。
• 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，劳动者可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，请一个月事假是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等多种因素来综合判断。因此，在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。