单位指派职工外出工作，骑车逆行出事故，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”这三个核心要素。在因公外出期间，若职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但这里有个重要前提，即伤害或事故的发生需与工作有直接关联，且非因职工个人故意或重大过失导致。

骑车逆行出事故的具体分析

1. 逆行行为的性质：骑车逆行属于违反交通规则的行为，它增加了交通事故发生的风险。在法律上，这种行为通常被视为个人过失。
2. 工伤认定的排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然逆行行为并未直接列在此条中，但逆行导致的交通事故往往与职工的个人过失紧密相关，且不符合工伤认定中“非因个人过失”的原则。
3. 实际案例与司法实践：在实际操作中，如果职工因逆行行为导致交通事故，并因此受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为逆行行为本身违反了交通规则，增加了事故风险，且这种风险是职工可以预见并应避免的。

特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工逆行是为了紧急完成工作任务，且这种逆行行为在当时的情境下是合理的（尽管从法律角度讲，逆行本身并不合理），那么可能需要结合具体情况来判断是否构成工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。

法律建议

1. 遵守交通规则：作为职工，无论是否因公外出，都应严格遵守交通规则，避免逆行等危险行为。
2. 及时报案与取证：如果发生交通事故，无论是否构成工伤，都应及时报案并取证，以便后续处理。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。

总结来看，单位指派职工外出工作，骑车逆行出事故，一般是不算工伤的。因为逆行行为本身违反了交通规则，增加了事故风险，且不符合工伤认定中“非因个人过失”的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。