在私人工地上班，去仲裁后是否还能继续干，这取决于仲裁的具体内容、结果以及工地方面的态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、仲裁内容与结果的影响
如果仲裁涉及的是工资、加班费等经济权益：
- 若仲裁裁决支持了你的诉求：即工地需要支付你应得的工资或加班费等，这通常不会直接影响你继续在工地工作的权利。但工地方面可能会因此对你的工作态度或能力产生看法，进而影响你的工作环境或职业发展。
- 若仲裁裁决未支持你的诉求：这同样不直接决定你能否继续在工地工作，但可能让你在工地方面的信任度降低，从而影响你的工作机会。
如果仲裁涉及的是劳动合同解除、违法辞退等：
- 若仲裁裁决认定工地违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，你有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。如果你选择继续履行劳动合同，理论上你可以回到工地工作，但实际操作中可能面临工地方面的抵触或设置障碍。
- 若仲裁裁决认定你与工地的劳动合同已合法解除：则你无法再回到该工地工作，需要寻找其他工作机会。
二、工地方面的态度
- 积极态度：如果工地方面愿意尊重仲裁结果，并愿意与你协商解决后续问题，那么你有可能继续在工地工作，或者至少能够获得一个合理的离职补偿。
- 消极态度：如果工地方面对仲裁结果不满，或者认为你“闹事”影响了工地秩序，可能会采取一些措施来阻止你继续工作，比如拒绝你进入工地、不安排工作任务等。这种情况下，你继续在工地工作的可能性会大大降低。
三、法律建议与后续行动
- 了解仲裁结果的具体内容：首先，你需要清楚仲裁裁决的具体内容，包括裁决事项、裁决理由以及裁决结果等。这有助于你判断自己是否有权继续在工地工作。
- 与工地方面沟通：在了解仲裁结果后，你可以尝试与工地方面进行沟通，表达你的意愿和诉求。如果工地方面愿意尊重仲裁结果并协商解决后续问题，那么你可以考虑继续在工地工作或者获得合理的离职补偿。
- 寻求法律援助：如果工地方面拒绝尊重仲裁结果或者采取不合理的措施来阻止你继续工作，你可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，无论仲裁结果如何，你都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。