针对您提出的“厂里不给考勤记录怎么办”的问题，我可以从法律依据、沟通协商、法律手段以及取证方法等多个方面为您详细解答。

一、法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映劳动者出勤情况的重要资料，直接关系到您的工资计算、绩效考核及休假权益，因此您有权要求查阅。

二、与公司沟通协商

1. 正式提出请求： 您可以以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出查看考勤记录的请求，并说明理由和目的。这样既能体现您的正式态度，也能为后续沟通留下证据。

2. 了解拒绝原因： 如果公司拒绝提供考勤记录，您应询问具体原因，并尝试通过沟通解决分歧。有时，公司可能出于管理需要或技术限制而暂时无法提供，但应给出合理的解释和解决方案。

三、采取法律手段

如果沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其提供相关资料。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。

2. 申请劳动仲裁： 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼： 如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。

四、取证方法

在采取法律手段之前，您可以尝试自行收集证据：

1. 内部沟通与书面材料：

   • 保留您向公司提出查看考勤记录的书面申请及公司接收凭证。
   • 在合法的前提下，与公司负责考勤管理的人员进行沟通并录音，重点围绕考勤记录的存在与不提供原因。

2. 从工作设备与系统获取：

   • 尝试从打卡机查询或打印打卡记录，必要时请求公司内部技术支持。
   • 登录电子考勤系统查看并尝试导出个人考勤报表；若受限，向系统管理员提出申请，并保留申请过程的记录。

3. 旁证材料：

   • 请同事出具书面证人证言，详细说明考勤情况，并签名确认。
   • 整理工作任务分配记录、项目进展报告等工作成果，间接反映工作时间。
   • 尝试获取门禁出入记录，以反映实际进出公司的时间。

4. 申请调查取证：

   • 若自行收集证据困难，您可向劳动争议仲裁委员会或法院申请调查取证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭或法院有权要求用人单位提供考勤记录等争议相关证据。

五、注意事项

• 保留证据原始性与完整性：确保收集的证据未被篡改或丢失。
• 保护隐私与合法权益：在收集证据过程中遵守法律法规，避免触犯法律。
• 及时咨询专业律师：在取证和维权过程中，如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，当厂里不给考勤记录时，您可以通过明确法律依据、与公司沟通协商、采取法律手段以及自行收集证据等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。