国企职工是否可以给其他公司当顾问，需结合具体情况分析，以下从不同角度进行解答：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同无明确限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若国企职工与所在单位签订的劳动合同中，并未明确禁止其在外兼职或担任其他公司顾问，那么从法律层面讲，该职工在不影响本职工作、不违反保密义务及竞业限制条款的前提下，是可以给其他公司当顾问的。
   • 若劳动合同有明确限制：若劳动合同中明确规定了禁止兼职或担任其他公司顾问的条款，那么国企职工需遵守该约定，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。

2. 保密义务与竞业限制：

   • 保密义务：国企职工在工作中可能接触到单位的商业秘密或敏感信息，若其担任其他公司顾问时涉及这些信息的披露或使用，将可能违反保密义务，需承担法律责任。
   • 竞业限制：若国企职工与所在单位签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，那么其不得在与原单位有竞争关系的公司担任顾问或从事其他兼职工作，否则将构成违约。

3. 非全日制用工的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。因此，若国企职工以非全日制用工形式与所在单位建立劳动关系，且不影响本职工作，那么其给其他公司当顾问的行为在法律上可能是被允许的，但同样需遵守保密义务及竞业限制条款（如有）。

4. 单位规章制度：

   • 除了劳动合同约定外，国企职工还需遵守所在单位的规章制度。若单位规章制度中明确禁止了兼职或担任其他公司顾问的行为，那么职工需遵守该规定，否则可能面临单位的纪律处分。

综上所述，国企职工是否可以给其他公司当顾问，需结合其劳动合同约定、保密义务与竞业限制条款、非全日制用工的特殊情况以及单位规章制度等多方面因素进行综合判断。若职工对此有疑问或不确定，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为符合法律法规及单位规定。同时，若您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。