劳动仲裁裁决后，如裁决结果支持劳动者关于五险一金的诉求，单位应立即或按照裁决书规定的时间为劳动者补缴五险一金。

一. 分析劳动仲裁与五险一金的关系

1. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，用于解决劳动争议。
2. 五险一金的补缴：五险一金是劳动者的合法权益，如单位未按规定缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴。
3. 裁决结果的执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，单位应按照裁决结果来履行，包括补缴五险一金。

二. 五险一金补缴的具体情况

1. 裁决结果支持补缴：如劳动仲裁委员会裁决单位需要为劳动者补缴五险一金，单位应立即或按照裁决书规定的时间进行补缴。
2. 补缴的具体操作：单位需按照社保和公积金的相关规定，为劳动者办理补缴手续，并缴纳相应的费用。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会作出的裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
• 五险一金的缴纳依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规。

四. 结论与建议

结论：劳动仲裁裁决后，如支持劳动者关于五险一金的诉求，单位应按要求进行补缴。

建议：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。如裁决结果支持补缴，但单位未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。