您好，关于您提出的“体检开公司发票公司能否抵税以及是否合法”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确一点，企业所得税税前扣除的基本原则是真实性、合法性和关联性。这意味着，任何想要在企业所得税前扣除的支出，都必须满足这三个原则。

1. 真实性：支出必须真实发生，且相关的税前扣除凭证能反映这一经济业务的真实性。
2. 合法性：税前扣除凭证的形式、来源必须符合国家法律、法规等相关规定。
3. 关联性：税前扣除凭证必须与其反映的支出相关联，并具有证明力。

接下来，针对您提到的体检费用发票问题：

• 如果体检是由公司组织的，且体检费用的发票是开给公司（即发票抬头为公司名称），那么这笔费用通常可以被视为公司的正常支出，并有可能在企业所得税前进行扣除。但具体能否扣除，还需根据当地税务机关的具体规定和公司的实际情况来判断。
• 如果体检费用的发票是开给员工个人的（即发票抬头为员工个人名称），那么这笔费用通常不被视为公司的正常支出，因此不能在企业所得税前进行扣除。这是因为该费用与公司的经营业务没有直接关联，且不符合税前扣除的关联性原则。

至于合法性方面，无论是开给公司还是开给个人的发票，都必须确保发票的真实性和合法性。如果发票存在虚假或不合规的情况，那么不仅不能在企业所得税前进行扣除，还可能面临税务违规的风险。

综上所述，体检开公司发票能否抵税以及是否合法，取决于多个因素，包括发票的抬头、真实性、合法性以及与公司经营业务的关联性。建议您在实际操作中，咨询当地税务机关或专业税务顾问的意见，以确保合规性并最大化企业的税收利益。