孕妇旷工，用人单位并非绝对不能开除，但需满足严格条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、孕妇的特殊法律保护与限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在防止用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动合同，保障女职工的就业权益。然而，这种保护并非绝对，当孕妇出现严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。

二、旷工行为的性质与处理原则

旷工是违反公司规章制度的行为，对于一般员工而言，严重的旷工行为可能导致劳动合同的解除。对于孕妇这一特殊群体，虽然享有法律上的特殊保护，但这并不意味着她们可以不受公司规章制度和劳动纪律的约束。在处理孕妇旷工问题时，用人单位应遵循以下原则：

1. 优先沟通与教育：当孕妇出现旷工行为时，用人单位应首先通过沟通、教育等方式了解旷工原因，并尝试解决问题。这体现了对孕妇的特殊关怀和人性化管理的理念。
2. 依法依规处理：若孕妇的旷工行为极其严重，且经过多次沟通和教育仍无改善，用人单位在确保有合法有效的规章制度作为依据的前提下，可以解除劳动合同。这里的“合法有效”指的是规章制度必须经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，并明确将旷工列为严重违纪行为，同时对旷工达到何种程度可以解除劳动合同有清晰规定。

三、用人单位可解除劳动合同的具体情形

在满足以下条件时，用人单位可以依法解除与孕妇的劳动合同：

1. 规章制度有明确规定：用人单位的规章制度中必须明确将旷工列为严重违纪行为，并具体规定旷工达到一定天数或次数时，单位有权解除劳动合同。
2. 规章制度已公示或告知员工：用人单位需以合理方式公示或直接告知劳动者包含旷工解除规定的规章制度，如公司公告栏张贴、内部办公系统发布、组织员工培训学习等，并保留相关证据。
3. 孕妇旷工达到严重程度：孕妇确实存在旷工行为，且旷工的天数或频率达到了用人单位规章制度所规定的严重违纪标准。
4. 充分证据证明旷工：用人单位需有充分的证据证明孕妇存在旷工行为，如考勤记录、请假审批记录等。

四、实际案例与风险提示

以某公司为例，若其规章制度规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。在此情况下，若一名怀孕女员工连续旷工了4天，且经过沟通、教育等措施后仍无改善，公司就可以依据此规章制度与其解除劳动合同。但需注意，若用人单位的规章制度本身不合法，如未经过民主程序制定、未向员工公示，或对旷工的认定不合理，此时辞退怀孕旷工女职工可能被认定为违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

温馨提示：孕妇在劳动关系中虽享有特殊保护，但仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。在出现旷工等严重违规行为时，用人单位应谨慎处理，优先考虑非解雇方式解决问题；在确实需要采取进一步措施时，也应确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。