关于保安上班发病死亡的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，保安在上班期间发病死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在此情况下，保安的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三项补偿：
丧葬补助金：这是为安葬因工死亡的保安而提供的补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是发放给因工死亡保安生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属关系有所不同，配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是为因工死亡的保安提供的额外补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年来的数据为例，这个数额通常相当可观。
如果用人单位没有为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、若未被认定为工伤
如果保安的发病死亡与工作无关，或者不符合工伤认定的条件，那么用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但是，这并不意味着用人单位完全无需承担任何责任。在这种情况下，保安的近亲属可能通过以下途径获得一定的经济支持：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如工作中的暴力伤害，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费以及死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予死者家属一定的经济补偿。具体金额通常由单位与家属协商确定。
总结与建议
保安上班发病死亡的赔偿情况需要根据是否被认定为工伤来具体判定。如果被认定为工伤，近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；如果未被认定为工伤，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定的经济支持。
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