公司学历工资发放不统一，并不直接等同于违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合法情形

• 差异化薪酬策略：公司有权根据自身的经营策略、岗位需求、员工能力等因素，制定差异化的薪酬体系。学历作为衡量员工能力或潜力的一种指标，公司可以将其作为薪酬发放的一个参考因素。只要这种差异化薪酬策略不违反法律法规的强制性规定，不歧视特定群体，就是合法的。
• 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了学历工资的发放标准和条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定发放学历工资就是合法的。

2. 违法情形

• 歧视性薪酬：如果公司以学历为由，对相同岗位、相同工作表现的员工实行不同的薪酬待遇，且这种差异无法合理解释为与工作能力、工作表现等相关，那么可能构成对低学历员工的歧视，违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
• 违反最低工资标准：无论员工的学历如何，公司支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果公司以学历为由，将部分员工的工资降低至最低工资标准以下，那么就是违法的。
• 未履行告知义务：如果公司在制定或调整薪酬体系时，未向员工充分告知学历工资的发放标准和条件，或者未按照约定履行薪酬发放义务，那么也可能构成违法。

3. 法律建议

• 审查合同：员工应仔细审查与公司的劳动合同，了解其中关于薪酬发放的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 收集证据：如果员工认为公司的薪酬发放存在违法情形，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司政策文件等，以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工与公司的薪酬争议无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的法律后果

• 补发工资：如果公司被认定存在违法情形，可能需要补发员工的工资差额。
• 赔偿损失：如果公司的违法行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。
• 行政处罚：如果公司的违法行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。