公司规定“不满十万块钱就不给提成”这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若提成属于劳动合同约定的内容：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件及支付时间，且未设定“不满十万块钱就不给提成”这样的限制性条款，那么公司单方面规定“不满十万块钱就不给提成”就构成了对劳动合同的违约。
   • 在此情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付提成，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若提成未在劳动合同中明确约定，但属于公司规章制度或惯例：

   • 如果提成未在劳动合同中明确约定，而是作为公司的一种规章制度或惯例存在，那么需要考察该规章制度或惯例的合法性和合理性。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司未按照上述程序制定或修改关于提成的规章制度，或者该规章制度明显不合理（如设定过高的提成门槛），那么该规章制度可能被视为无效或部分无效。
   • 在此情况下，劳动者同样有权要求公司支付应得的提成，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从公平合理角度分析：

   • 即使提成未在劳动合同中明确约定，且公司规章制度或惯例中设定了“不满十万块钱就不给提成”的条款，该条款也可能因违反公平合理原则而被视为无效。
   • 提成作为劳动者劳动成果的一部分，应当与劳动者的劳动贡献成正比。如果公司设定过高的提成门槛，导致劳动者即使付出了大量劳动也难以获得提成，那么这种做法显然是不公平的。

建议与行动：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关提成的明确约定。
• 如果劳动合同中没有约定，劳动者可以要求公司出示关于提成的规章制度或惯例，并考察其合法性和合理性。
• 如果公司拒绝支付提成或设定的提成门槛不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违约行为或规章制度不合法、不合理，那么公司可能需要承担支付提成、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

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