单位临时工不可以延迟退休。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、退休年龄的法律规定
根据我国现行的法律法规，退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是针对所有职工的，包括正式工和临时工，并没有对临时工做出特殊的退休年龄规定。
二、临时工的身份与退休
临时工的定义：临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，但从事临时性、季节性工作的劳动者。尽管他们与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在退休年龄方面，他们与正式工享有同等的权利。
退休年龄的适用性：无论是正式工还是临时工，只要达到法定退休年龄，且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），就可以办理退休手续，享受退休待遇。因此，临时工并不能因为其身份而延迟退休。
三、延迟退休的特殊情况
尽管一般情况下临时工不能延迟退休，但存在一些特殊情况可能影响退休时间：
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，如果符合相关规定，可以提前退休。但这与是否为临时工无关，而是基于工作性质和健康考虑。
因病或非因工致残：如果职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，也可以提前退休。这同样适用于临时工，但需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
政策调整：虽然目前国家并没有普遍推行延迟退休政策，但未来如果政策有所调整，可能会影响到所有职工的退休时间。然而，这种调整将是普遍性的，不会针对临时工做出特殊规定。
四、法律建议
了解自身权益：作为临时工，您有权了解自己的退休年龄和退休条件，确保自己的权益不受侵害。
关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休时间。
咨询专业人士：如果您对退休年龄或退休条件有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。
总结来看，单位临时工并不能因为其身份而延迟退休。退休年龄是由国家法律法规规定的，适用于所有职工。如果您对退休问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。