提供劳务一方因酒驾犯罪，接受劳务一方是否承担责任需分情况讨论：

1. 酒驾行为发生在执行劳务期间

• 接受劳务方可能承担主要责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若酒驾行为发生在提供劳务过程中（如送货、接送等），接受劳务方需对第三方损害承担责任，之后可向有过错的劳务方追偿。
• 提供劳务方存在重大过错：酒驾本身违反《道路交通安全法》，若劳务方因酒驾导致事故，其需承担主要过错责任。接受劳务方承担责任后，可按过错比例（如劳务方酒驾的故意或重大过失）追偿。
• 案例参考：某法院判决中，接受劳务方因明知劳务方醉酒仍允许其驾车，被判承担60%责任，劳务方承担40%。这表明，若接受劳务方未尽到合理监督义务（如未制止酒驾），可能被认定存在过错。

2. 酒驾行为发生在非执行劳务期间

• 接受劳务方通常不担责：若酒驾行为与劳务无关（如下班后私自驾车），接受劳务方无需承担责任。此时，责任完全由酒驾者自行承担。
• 例外情形：若接受劳务方存在过错（如强迫劳务方酒后驾车），可能需承担部分责任。但实践中，此类情形需严格证明接受劳务方的过错与事故的因果关系。

3. 关键判断因素

• 劳务关系是否存续：需证明酒驾行为是否属于“因劳务”发生。例如，送货途中酒驾属于劳务范围，而私人聚会后酒驾则不属于。
• 接受劳务方的过错程度：包括是否明知劳务方饮酒、是否提供车辆、是否尽到安全提醒义务等。
• 劳务方的过错程度：酒驾的严重性（如血液酒精含量）、是否多次违规等。

4. 法律建议

• 对接受劳务方：
  1. 签订书面劳务合同，明确禁止酒驾等违规行为。
  2. 劳务期间避免提供酒精饮品，或明确要求劳务方不得酒后驾车。
  3. 如发现劳务方饮酒，及时制止其驾车，并安排替代交通。
• 对提供劳务方：
  1. 严格遵守交通法规，杜绝酒驾。
  2. 如因劳务被要求酒驾，应明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录）。

5. 可能后果

• 民事赔偿：接受劳务方可能需赔偿第三方损失（如人身伤害、财产损失），之后向劳务方追偿。
• 行政处罚：酒驾者可能面临罚款、吊销驾照等处罚。
• 刑事责任：若酒驾导致重大事故，可能构成交通肇事罪，接受劳务方如存在过错（如指使酒驾），可能被追究共犯责任。

总结：接受劳务方是否担责，核心在于酒驾行为是否与劳务相关，以及双方过错程度。建议双方在劳务关系中明确权利义务，避免法律风险。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您详细分析。