公司违法解除通知，从法律角度讲，您并不需要直接回复该通知本身，但需要采取相应法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度：无需直接回复，但需采取行动

1. 违法解除的性质：当公司发出的解除通知被认定为违法时，这意味着公司没有合法的理由或程序来解除与您的劳动关系。在此情况下，您无需对该通知进行正式的回复或确认，因为回复可能被视为对违法行为的某种认可或接受。

2. 法律救济途径：您应当考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在这个过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明公司的违法行为。

二、实际操作角度：保留证据，及时咨询

1. 保留证据：无论您是否决定回复公司的解除通知，都应当妥善保管所有与劳动关系相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 及时咨询专业律师：面对公司的违法解除行为，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和帮助。

三、可能后果与应对策略

1. 公司可能的态度：公司发出违法解除通知后，可能会采取各种手段来迫使您接受这一结果。然而，只要您坚持通过法律途径来维护自己的权益，公司通常无法得逞。

2. 应对策略：除了提起仲裁申请外，您还可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，那么坚持法律程序将是您的最佳选择。在这个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

总结与建议：

• 您无需直接回复公司的违法解除通知，但应当采取相应法律措施来维护自己的权益。
• 保留所有与劳动关系相关的证据，以备后续法律程序之需。
• 及时咨询专业律师，如我本人，以获取详细的法律建议和维权策略。
• 面对公司的违法行为，保持冷静和理性，坚持通过法律途径来解决问题。

如果您有任何关于劳动纠纷方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。