结论前置：

1. 若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可即时解除劳动合同，且单位需支付您实际工作期间的工资。
2. 若单位无过错，您擅自离职未提前30天通知，属违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，但单位仍需支付您实际工作天数的工资，不得克扣。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下的离职程序。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致劳动者不想或不能等待这30天。

一、单位存在过错的情况：

如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前30天通知。在这种情况下，您不仅可以立即离职，而且用人单位还需要支付您实际工作期间的工资。这是因为用人单位的过错已经违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权因此解除劳动合同并获得相应的工资报酬。

举例说明： 假设您在某公司工作，但公司已经连续两个月未按时足额支付您的工资。在这种情况下，您可以依据劳动合同法的相关规定，立即向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付您实际工作期间的工资。

二、单位无过错的情况：

如果用人单位不存在上述过错，而您擅自离职且未提前30天通知用人单位，那么您的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给用人单位造成了损失，您需要承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着用人单位可以克扣您实际工作天数的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位仍然需要支付您实际工作期间的工资报酬。

举例说明： 假设您在某公司工作，但因个人原因想立刻离职，未提前30天通知公司。如果您的离职给公司造成了损失（如项目延期、客户流失等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但是，公司仍然需要支付您实际工作期间的工资，不能因为您的擅自离职而克扣工资。

三、特殊情况下的离职：

此外，还需要注意的是，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这是试用期内的特殊规定，与正常情况下的30天通知期有所不同。

总结与建议：

1. 在离职前，建议您先了解用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。如果存在过错，您可以依据劳动合同法的相关规定立即解除劳动合同并获得工资报酬。
2. 如果用人单位不存在过错，而您又想立即离职，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可能需要承担因擅自离职而给用人单位造成的损失赔偿责任，但用人单位仍然需要支付您实际工作期间的工资报酬。
3. 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、离职通知等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

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