员工工作时间受伤，是否需要当时报警，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况无需报警

如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间操作机器时不慎受伤，这种情况下一般不需要报警。员工或用人单位应按照正常的工伤申报流程处理，由用人单位在规定时间内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、存在争议或第三方责任时应报警

1. 受伤原因存在争议：若对于是否属于工作原因导致受伤存在争议，比如员工声称是在工作过程中受伤，但用人单位认为不是工作原因，此时报警就很有必要。警方会进行调查取证，出具相关证明材料，明确事故责任，这对于后续的工伤认定以及可能涉及的民事赔偿等都有重要作用。
2. 存在第三方责任：例如员工在工作中被外部人员伤害，这种情况下也应报警。警方介入可以调查事故经过，确定第三方责任，为后续的赔偿和法律责任追究提供依据。

三、受伤严重危及生命时应立即报警并叫急救

如果员工受伤较为严重，危及生命安全等，应第一时间拨打急救电话，同时报警。这样可以让相关部门及时介入处理，保障受伤员工的生命安全和合法权益。急救人员可以迅速对伤者进行救治，而警方则可以维护现场秩序，调查事故原因。

法律建议

1. 及时申报工伤：无论是否报警，用人单位都应在规定时间内为员工申报工伤，以便员工能够享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。
2. 保留证据：员工应尽可能保留与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，或者与用人单位在工伤待遇方面存在争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工厂车间操作机器时，不慎被机器夹伤手指。这种情况下，员工或用人单位无需立即报警，而是应按照工伤申报流程，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果该员工是在工作过程中被外部人员推倒受伤，且双方对于受伤原因存在争议，那么此时就应立即报警，以便警方调查取证，明确事故责任。

总之，员工工作时间受伤是否需要报警，应根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。