针对您提出的“做了工时备案后，如果有人员新增怎么办”的问题，这确实是一个在用工管理中常见且需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工时备案主要是记录并监管企业职工的工作时间，以确保符合相关法律法规的要求。当企业有人员新增时，这并不意味着原有的工时备案就失效了，但确实需要对新增人员进行相应的工时记录和备案更新。
处理步骤如下：
及时更新工时记录：
- 企业应建立健全职工工作时间的登记制度，这包括对所有在职职工，包括新增人员的工作时间进行书面记录。
- 对于新增人员，从其入职之日起，就应开始记录其工作时间，并确保这些记录准确无误。
准备并提交新增人员备案资料：
- 虽然直接的“工时备案变更”流程可能因地区和政策而异，但通常企业需要向相关部门（如劳动保障部门）提交新增人员的备案资料。
- 这些资料可能包括但不限于：新增人员的身份证明、劳动合同、工作职位说明、以及可能需要的工时记录样本等。
- 具体所需资料和提交方式，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件。
确保合规性：
- 在处理新增人员工时备案时，企业应确保所有操作都符合当地劳动法律法规的要求。
- 特别是要注意加班工资的计算基数、特殊岗位的休息要求等，这些在之前的工时备案中可能已经有所体现，但对于新增人员同样需要遵守。
保持沟通与更新：
- 企业应与劳动保障部门保持密切沟通，及时了解政策变化和要求更新。
- 同时，企业内部也应建立有效的沟通机制，确保人力资源部门与其他相关部门（如生产部门、财务部门等）之间的信息共享和协同工作。
额外建议：
- 考虑到工时备案和用工管理的复杂性，企业可以考虑引入专业的用工管理软件或系统，以帮助更高效地处理这些事务。
- 定期对用工管理情况进行自查和审计，确保所有操作都符合法律法规要求，并及时发现和纠正可能存在的问题。
综上所述，当企业做了工时备案后有人员新增时，应及时更新工时记录、准备并提交新增人员备案资料、确保合规性，并保持与相关部门的沟通与更新。希望这些建议能对您有所帮助。