事业单位合同工一般不需要交护照，但具体需根据单位规定及实际工作需求确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定要求事业单位合同工必须上交护照。护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，其管理主要依据《中华人民共和国护照法》等相关法律法规。这些法律法规并未规定事业单位合同工需要上交护照。
二、单位规定层面
单位内部规定：事业单位作为用人单位，有权根据自身管理需要制定内部规章制度。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果单位规定要求合同工上交护照，那么这一规定应当具有合法性和合理性，并且应当明确告知员工。
实际工作需求：在某些特殊情况下，如员工需要频繁出国执行工作任务，单位可能会要求员工上交护照以便统一管理。但这种情况应当基于实际工作需求，并且应当与员工进行充分沟通，取得员工的理解和配合。
三、员工权益保护层面
个人隐私保护：护照作为个人重要证件，包含了个人的基本信息和出入境记录等敏感信息。单位要求员工上交护照时，应当确保这些信息的安全和保密，避免泄露给无关人员。
合法权益保障：员工有权拒绝单位的不合理要求。如果单位要求员工上交护照，但并未给出合理的解释或依据，员工可以拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
了解单位规定：作为事业单位合同工，应当了解并遵守单位的内部规章制度。如果单位有关于护照管理的规定，应当仔细阅读并理解这些规定。
保护个人隐私：在处理与护照相关的事务时，应当注意保护个人隐私和信息安全。避免将护照信息泄露给无关人员或机构。
寻求法律援助：如果员工认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，或者对单位的规定存在疑问和不解，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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