公司未经员工同意，将本厂职工转给外包且没有经济补偿的行为，一般是不合法的。下面我从几个方面详细分析这个问题：
一、合法性审查
商业原因合理性：公司转外包需有合理的商业原因，不能仅为了规避法律责任。如果公司无法提供合理的商业理由，那么这种转外包的行为就可能被视为违法。
员工同意与选择权：公司必须与员工进行充分沟通，让员工了解转外包的情况，并给予员工选择权。未经员工同意强行变更劳动合同，很可能构成违法。
二、经济补偿问题
经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因转外包等原因与员工解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
未支付经济补偿的后果：如果公司未依法支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律，裁决公司支付相应的经济补偿。
三、新外包单位的资质与用工条件
新外包单位的资质：新的外包单位必须具备合法的经营资质，否则无法承接原公司的业务，也无法保障员工的合法权益。
用工条件的保障：新外包单位应提供与原公司相当的用工条件，包括工资、福利、工作环境等。如果新外包单位无法提供这些条件，员工有权拒绝转外包，并要求原公司承担相应的责任。
四、员工权益的维护
劳动仲裁途径：如果员工的权益受到侵害，如未获得经济补偿、新外包单位资质不符或用工条件恶劣等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律咨询与援助：在面临转外包等问题时，员工可以寻求专业的法律咨询与援助。作为专业律师，我可以为员工提供详细的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
建议：如果你或你身边的同事遇到了公司未经同意转外包且没有经济补偿的情况，建议你们先与公司进行沟通协商，要求公司依法支付经济补偿并保障员工的合法权益。如果协商无果，你们可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。