针对您提出的问题，即公司以搬迁为由让员工主动离职，但一个月后仍在原地址办公，这种情况下员工应获得什么补偿，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司搬迁与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，公司搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。这通常取决于搬迁的距离、对员工生活的影响程度以及是否导致劳动合同无法履行。
若搬迁构成重大变化：如果公司搬迁到较远的地方，对员工的生活造成重大影响，且双方无法就变更劳动合同（如工作地点）达成协议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿。
若搬迁不构成重大变化：如果搬迁距离较近，未对员工生活造成实质性影响，或者公司能够提供合理的通勤解决方案，那么员工无正当理由拒绝到新地点工作而自行离职的，通常无权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
在构成重大变化且双方无法就变更劳动合同达成协议的情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准如下：
例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在符合上述条件的情况下，公司应支付您15000元的经济补偿。
三、您当前情况的分析
根据您描述的情况，公司以搬迁为由让员工主动离职，但一个月后仍在原地址办公。这可能表明：
在这种情况下，如果您并未真正因搬迁而离职，且公司仍在原地址办公，那么您主动离职的行为可能不符合获得经济补偿的条件。然而，如果公司确实存在欺诈或误导行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
收集证据：保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解搬迁的真实情况，并协商补偿事宜。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
综上所述，您是否能获得经济补偿取决于公司搬迁是否构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，以及双方是否能够就变更劳动合同达成协议。在当前情况下，建议您先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。