针对您提出的“发现员工在背后诋毁、招摇怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确行为性质：

   • 首先，需要明确员工的具体行为是否构成侵权。诋毁和招摇可能涉及对他人名誉权的侵害，如果员工散布虚假信息或恶意中伤，损害了您的名誉，那么这种行为可能构成名誉权侵权。
   • 同时，也要考虑这种行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，如员工行为准则、保密协议等。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集充分的证据来证明员工的行为。这可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、录音、视频等。
   • 证据应当真实、合法，且能够直接证明员工的行为及其造成的损害。

3. 与公司沟通：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，您可以先与公司的人力资源部门或管理层沟通，说明情况并提供证据。
   • 公司可能会根据内部规定对员工进行警告、处分或解雇等处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果员工的行为构成了名誉权侵权，且公司未能妥善处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的损失。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和赔偿金额。

5. 注意法律程序和时效：

   • 如果您决定通过法律途径解决，务必注意法律程序和时效。例如，名誉权侵权的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
   • 在诉讼过程中，要遵循法院的指示和程序要求，及时提交证据和材料。

6. 预防与应对策略：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您加强与员工的沟通和信任，建立良好的工作关系。
   • 同时，可以制定明确的员工行为准则和保密协议，明确禁止诋毁、招摇等行为，并规定相应的处罚措施。
   • 如果发现员工有不当行为，应及时进行调查和处理，防止事态扩大。

针对您的情况，我建议您首先与公司沟通并收集证据。如果公司未能妥善处理或员工的行为构成了名誉权侵权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。