针对您提出的问题，关于工作时在工作场所从事本职工作突然猝死是否算工伤，以及申报工伤认定需要提供哪些证明，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作时在工作场所从事本职工作突然猝死是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果您的亲属是在工作时间和工作场所内，因从事本职工作而突然猝死，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视同为工伤。

二、申报工伤认定需要提供哪些证明

在申报工伤认定时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申报工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资支付凭证、招工登记表、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。如果未签订劳动合同，也可以提供其他劳动者的证言等证据来确定事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病情况的重要材料，需要由医疗机构出具。

三、申报工伤认定的时间限制

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

四、其他注意事项

• 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，在申请工伤认定时，如果可能的话，可以主动提交工友的相关证明材料，以缩短办理时限。
• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
• 如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。