结论：单位认定在工作状态，但在家猝死是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。一般情况下，若无法证明猝死与工作有直接关联，且不符合“工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一原则包含以下几个关键要素：
工作时间：指职工正常的工作作息时间，包括加班加点的时间。但在此案例中，职工是在家中猝死，若无法证明其是在工作时间因工作原因在家中工作，则不符合工作时间的要求。
工作岗位：指职工日常从事工作的具体场所，如办公室、生产车间等。家中通常不被视为工作岗位，除非有特殊情况表明职工是在家中因工作原因发病，且该工作与单位有直接关联。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若职工在家中突发疾病死亡，或经过超过48小时的抢救后死亡，且无法证明与工作有直接关联，则不符合视同工伤的条件。
二、不能认定为工伤的情形
在此案例中，若职工虽然是在工作状态（如在家远程办公），但无法证明其猝死与工作有直接关联，且不符合上述视同工伤的条件，则不能被认定为工伤。例如：
三、特殊考量与证据收集
在判断此类情况是否属于工伤时，还需考虑工作原因与疾病之间的关系。若职工能够证明其在家中猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，即使不完全符合上述条件，也有可能被认定为工伤。但这一判断需要充分的证据支持，如工作记录、医疗证明等。
四、工伤认定的程序与时间要求
若职工或其家属认为符合工伤认定条件，应按照以下程序申请工伤认定：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定程序：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
证据收集：在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、劳动合同、工作记录等，以便能够全面、准确地反映事实情况，提高工伤认定的成功率。
建议：若遇到此类情况，建议职工或其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据收集要求，以便能够依法维护自身权益。同时，也建议用人单位加强员工健康管理，合理安排工作时间和工作任务，降低员工因工作原因导致健康问题的风险。如有任何法律问题，可直接向我咨询。