您好，关于在家工作猝死认定工伤所需的证据，这确实是一个涉及法律条款和实际案例判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您详细梳理的认定工伤所需的关键证据和要点：

一、核心法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条，职工视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。对于“工作时间和工作岗位”的理解，不能单一地限定为单位规定的上班时间和上班地点，特别是在居家办公或加班的情况下。

二、认定工伤所需的关键证据

1. 工作安排证据：

   • 证明您是在按照单位的要求或安排进行居家办公或加班。这可以包括单位发出的居家办公通知、加班申请记录、工作邮件、微信或电话沟通记录等。

2. 工作过程证据：

   • 证明您在突发疾病前正在从事与工作相关的活动。这可以包括您正在处理的工作文件、编辑的文档、参与的会议记录、与同事或客户的沟通记录等。
   • 如果有同事或客户能证明您在突发疾病前一直在工作，他们的证言也是非常重要的证据。

3. 突发疾病及医疗救治证据：

   • 证明您突发疾病的时间、地点和症状。这可以包括医院的急救记录、诊断证明、死亡证明等。
   • 如果可能，提供与突发疾病相关的医疗报告或专家意见，以证明疾病与工作之间的关联性。

4. 工作时间与岗位合理性证据：

   • 证明您在家工作的时间属于正常工作时间或加班时间，且工作内容与您的岗位职责相符。
   • 如果您的居家办公或加班具有连续性或经常性，提供相关的工作记录或时间表作为证据。

三、实际案例参考

以唐河县人民法院审理的一起工伤行政确认案件为例，职工李某在家中加班审阅扶贫文件、整理扶贫资料时突发疾病猝死。法院认为，虽然李某是在家中突发疾病，但他在突发疾病前一直做相关扶贫工作，且该村扶贫组相关人员证实李某在突发疾病前一直通过电话及微信商讨工作事宜。因此，法院认定李某突发疾病时应当认定为在工作时间和工作岗位，属于视同工伤的情形。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在突发疾病后，应尽快收集与工作相关的证据，包括工作记录、沟通记录、医疗救治记录等。
2. 保持沟通：与单位保持沟通，说明情况并请求单位协助提供相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，可以寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。

综上所述，认定在家工作猝死为工伤需要充分的工作安排证据、工作过程证据、突发疾病及医疗救治证据以及工作时间与岗位合理性证据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。