针对您提出的“工作过程中猝死赔偿需要什么证据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工在工作过程中猝死，其赔偿问题主要取决于是否能被认定为工伤。若能被认定为工伤，则按照工伤标准进行赔偿；若不能认定，则按照非因工死亡的标准处理。接下来，我将分别就这两种情况，为您详细说明所需的证据及赔偿流程。

一、工伤认定及所需证据

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

2. 工伤认定所需证据：

   • 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需详细填写事故发生的时间、地点、原因等。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
   • 医疗机构出具的诊断证明书：包括死亡证明、抢救记录等，用以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 其他相关证据：如现场照片、视频、证人证言等，用以辅助证明工伤事实。

3. 赔偿项目及标准（若认定为工伤）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4. 赔偿支付主体：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、非因工死亡赔偿及所需证据

对于不能认定为工伤的情况，员工工作时猝死的赔偿将按照非因工死亡的标准处理。由于各地对非因工死亡的赔偿标准有所不同，因此具体赔偿项目、计算方式及金额需结合当地政策和规定来确定。但一般来说，所需证据可能包括：

• 死亡证明：证明员工已经死亡。
• 身份关系证明：如户口本、结婚证等，用以证明申请人与死者之间的身份关系。
• 其他相关证据：如当地社保部门或法院要求提供的其他材料。

三、建议

员工工作时猝死是一个严重的法律问题，涉及复杂的赔偿程序和权益保障。为确保合法权益得到最大程度的维护，我建议您在遭遇此类情况时：

1. 及时收集并保存所有相关证据，如上述提到的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
2. 咨询当地的社保部门或专业律师，他们将能够根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
3. 遵循法律程序，按照规定的流程和时间节点进行申请和赔偿，以确保赔偿事宜得到妥善处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。