关于工作时间猝死认定工伤的认定程序，首先需要明确的是，工伤认定是由各级社会保险行政部门负责受理并认定的。以下是具体的认定程序及相关要点：
一、工伤认定的基本条件
- 劳动关系存在：职工必须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
- 工作时间和工作岗位：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
二、工伤认定的申请流程
提出申请：
- 用人单位、职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况下，如用人单位未按规定时限提出认定申请，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起至向社会保险行政部门提出认定申请之日，此期间发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用由用人单位承担。
提交材料：
- 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
受理与认定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将进行材料审查。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门将受理申请，并根据事实和法律规定进行工伤认定。
三、特殊情况说明
- 试工期与工伤认定：试工期并非法律概念，职工一旦开始工作即与用人单位建立劳动关系。因此，试工期间发生的猝死也符合工伤认定的条件。
- 第三方责任：如果职工因第三人的原因受到伤害导致猝死，社会保险行政部门仍应受理工伤认定申请，并不因民事赔偿而受影响。
四、结论
工作时间猝死属于工伤认定的范畴，但需要按照规定的程序进行申请和认定。申请人应准备充分的材料，并及时向当地社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如遇到材料不完整或需要补正的情况，应积极配合并按照要求补正材料，以便顺利完成工伤认定程序。