职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心时间规定

1. 48小时时限：根据现行法律规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。这一时限是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至死亡时间为止。

2. 直接死亡情形：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并直接死亡，无需考虑48小时时限，直接视同工伤。

二、认定要点

1. 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的前提条件。职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能享受视同工伤的待遇。

2. 突发疾病：这里的“突发疾病”通常指的是急性、严重的疾病，如心脏病、脑溢血等。对于慢性疾病或长期存在的健康问题，一般不被视为突发疾病。

3. 抢救无效死亡：若职工在突发疾病后经过抢救，但在48小时之内死亡，同样视同工伤。这里的“抢救无效”指的是经过医疗机构的全力救治，但仍无法挽回职工的生命。

三、特殊情况与注意事项

1. 超过48小时死亡：若职工在突发疾病后经过抢救，但超过48小时才死亡，一般情况下不能认定为视同工伤。然而，具体情况还需结合实际发生的事实，由劳动行政部门依据相关证据和规定进行认定。例如，如果存在特殊情况影响发病至死亡的时间连续性，如医疗延误等，可能会影响工伤认定的结果。

2. 证据收集：若对工伤认定有疑问，建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、抢救记录等。这些证据将有助于后续维权，确保工伤认定的准确性和公正性。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或48小时内经抢救无效死亡，其家属应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。

2. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。