关于您提出的“猝死的工伤认定”问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关工伤认定办法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、猝死工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这一条款主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，从而将工伤保险的范围适当扩大。

二、猝死工伤认定的关键要素

在认定猝死是否构成工伤时，需要把握以下几个关键要素：

1. 工作时间：职工必须是在工作时间内突发疾病。
2. 工作岗位：职工必须是在工作岗位上突发疾病。
3. 突发疾病：职工突发的是疾病，而非事故伤害。
4. 直接送往医院：职工在突发疾病后，应直接送往医疗机构抢救，或者在48小时内经抢救无效死亡。如果职工离开工作岗位后未直接送医，而是在家中或其他地方停留后再送医，且因此导致抢救无效死亡的，可能不被认定为工伤。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，王某甲在上班期间感到身体不适，请假后回家休息，后病情加重送医抢救无效死亡。由于王某甲在发病后并未直接送医，而是选择回家休息，这阻断了他发病与抢救之间的急迫性和连贯性。因此，江阴人社局认定王某甲的情形不属于工伤，这一认定是符合法律规定的。

四、工伤认定的程序

如果发生类似情况，用人单位或职工及其近亲属可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
3. 审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、特殊情况的处理

如果职工在工作时间和工作场所内突发疾病，但为就医之目的回家实施取医保卡等为就医做准备的行为，并在家中作短暂停留，随后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，也应视同工伤。

综上所述，猝死的工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、突发疾病以及直接送往医院等。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。