招工表未满16周岁，一般情况下这段工作经历不算工龄。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，16周岁以下的未成年人属于童工范畴。工龄的计算通常是以正式建立劳动关系并开始计薪为起点。由于16岁以下的工作可能不被认定为合法劳动关系，因此，在一般情况下，这段工作经历不能计算为工龄。

二、特殊情况与审批

虽然一般情况下未满16周岁的工作经历不算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可能因工作需要而招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果单位依法履行了审批手续并得到了国家的相关批准，那么这些未成年人在这些单位的工作经历有可能会被认可计算工龄。但这种情况相对较少，且需要严格的审批和证明。

三、历史时期与政策规定

对于劳动法颁布前未满16岁工作是否算工龄的问题，还需要考虑具体的历史时期和政策规定。在劳动法颁布之前，我国对于未成年人参加工作的规定并不如现在严格。尽管如此，并非所有未满16岁的工作经历都能被计算为工龄。关键在于该工作是否符合当时当地的政策规定以及是否履行了合法的招工手续。如果当时政策允许且招工手续合法，那么这段工作经历有可能被计算为工龄；但如果违反了当时的规定，则通常不能计算。

四、建议与注意事项

1. 查阅政策规定：如果您想确定自己未满16周岁的工作经历是否算工龄，首先需要查阅当时当地的政策规定，了解是否有关于未成年人工作的特殊规定或例外情况。
2. 检查招工手续：其次，您需要检查当时的招工手续是否合法、完备，包括劳动合同、入职登记表等文件。这些文件可以作为证明您工作经历和工龄的重要依据。
3. 咨询相关部门：由于工龄的计算可能涉及复杂的政策规定和档案记录，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以获取准确的认定和解答。

总结来说，招工表未满16周岁，在一般情况下这段工作经历不算工龄。但如果您的情况符合特殊规定或历史时期的政策要求，且招工手续合法完备，那么这段工作经历有可能被计算为工龄。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。