关于旷工后复工年终奖金的计算问题，这确实是一个涉及公司具体规章制度和劳动法相关规定的议题。首先，需要明确的是，劳动法本身并没有直接规定旷工对年终奖金的具体影响，这部分通常是由公司根据自身情况来制定的。
公司规章制度的影响
公司政策：不同的公司会有不同的年终奖金发放政策。有些公司可能会将旷工作为影响年终奖金的一个因素，具体如何影响（比如旷工一天扣多少比例的年终奖金）则完全取决于公司的内部规定。
规章制度透明度：理想情况下，公司应该在员工入职时或每年初明确告知年终奖金的计算方式，包括旷工等特殊情况下的处理办法。如果公司没有明确规定，员工有权向人力资源部门或上级领导咨询以获取准确信息。
可能的计算方式（示例）
虽然具体计算方式因公司而异，但我可以给出一个假设性的例子来说明：
假设规定：公司规定，旷工一天将扣除年终奖金的10%，旷工两天扣除50%，旷工三天及以上则扣除全部年终奖金。
应用示例：如果某员工的年终奖金原本为10000元，但他旷工了两天，那么根据这个假设规定，他将只能获得5000元的年终奖金（即扣除50%）。
建议与注意事项
查阅公司手册：首先，你应该查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于旷工与年终奖金关系的明确规定。
与HR沟通：如果手册中没有明确说明，或者你对规定有疑问，建议直接与人力资源部门沟通，以获取最准确的信息。
了解法律权益：虽然劳动法没有直接规定旷工对年终奖金的影响，但如果你认为公司的处理方式不公平或违反了劳动法中的其他规定（如无故克扣工资等），你可以考虑咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
未来规划：无论结果如何，这次经历都可以作为你未来职业规划的一个参考点。比如，你可以更加注意遵守公司规定，或者在选择工作时更加关注公司的福利制度和规章制度。
总之，旷工后复工年终奖金的具体计算方式取决于你所在公司的规章制度。为了获取最准确的信息，建议你直接查阅公司手册或与人力资源部门沟通。