劳动合同期满后被辞退，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签劳动合同的情形
用人单位决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签劳动合同并因此辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，合同到期后单位不续签，则单位应支付4个月工资作为经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度），用人单位有权不续签且不支付经济补偿金。
二、劳动合同续订中的不同情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：
- 若用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件进行续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这包括薪水、工作环境、福利水平等整体劳动条件的维持或提升。
用人单位降低劳动合同约定条件续订：
- 若用人单位提出的续订条件低于原劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需进行经济补偿，按照上述经济补偿标准执行。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 在劳动合同期满时，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，强行辞退劳动者（即劳动者无过错情况下），且劳动者不要求继续履行劳动合同的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，单位无正当理由直接辞退，则单位需支付赔偿金为5年 × 5000元/年 × 2 = 50000元。
实际建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果遇到劳动合同期满后被辞退的情况，且对赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，劳动合同期满后的辞退赔偿问题需结合具体情境判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。