针对您提出的“劳务合同上班发病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理劳务关系中劳动者上班期间发病的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿方式和责任归属需根据具体情况来综合判断。这主要涉及到疾病是否与工作有关，以及劳务合同、过错责任和相关法规的适用。
一、工作期间因工作原因患病（可能构成工伤）
如果劳动者在工作期间因工作原因患病，并且能够证明这种疾病与工作存在直接的因果关系，那么这通常会被视为工伤。在这种情况下，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者有权获得一系列的赔偿和待遇，包括但不限于：
如果疾病导致了伤残，劳动者还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。
二、非工作原因导致患病
如果劳动者患病并非由工作直接导致，而是由于自身健康原因或其他非工作因素，那么这种情况一般不被视为工伤。在此情况下，雇主通常没有直接的赔偿责任。但是，雇主可以根据实际情况给予劳动者人道主义的关怀或帮助，比如提供病假、调整工作岗位等。同时，如果劳务合同中有关于疾病处理的条款，双方应按照合同约定来执行。
三、劳务合同中的约定
劳务合同中可能会明确约定劳动者患病时的赔偿或补偿方式。这些约定可能包括支付病假工资、给予医疗补助等。如果合同中有这样的约定，双方应严格按照合同来执行。
四、过错责任原则
如果劳动者患病是由于雇主的过错行为导致的，比如工作环境存在安全隐患，那么雇主需要承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。这些费用的计算方式通常以实际发生的合理费用为准，劳动者需要提供相关的凭证。
五、无过错情况下的公平原则
如果劳动者患病与雇主的行为没有直接关联，且雇主没有过错，那么雇主通常没有法定的赔偿义务。但是，基于公平原则，雇主可能会给予劳动者一定的经济补偿。这个补偿的数额通常由双方协商确定。如果双方无法协商一致，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况来判决。
总结与建议
在处理劳务关系中劳动者上班期间发病的赔偿问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括疾病与工作关系的因果性、劳务合同的约定以及双方的过错情况。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您在实际操作中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。