不可以随时喊小时工走人，但小时工作为非全日制用工，双方确实有权随时通知对方终止用工。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工的法律地位与用工形式
小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有高度的灵活性，双方都可以根据实际需要随时终止用工关系。
二、随时终止用工的法律依据
随时通知终止：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权在不需要提前通知或支付经济补偿的情况下，随时终止用工关系。
无需经济补偿：与全日制用工不同，非全日制用工在终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工灵活性的一个重要体现。
三、实际操作中的注意事项
遵循职业道德：虽然小时工可以随时终止用工，但仍应遵循基本的职业道德。例如，应提前适当时间告知用人单位自己要离职，以便单位安排后续工作。
工作交接：在工作交接过程中，小时工应确保将手中工作妥善移交给他人，保障工作的连续性。这既是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
计酬标准与支付周期：小时工的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是保障小时工合法权益的重要规定。
四、用人单位的义务与责任
遵守法律法规：用人单位在雇佣小时工时，应严格遵守相关法律法规，确保小时工的合法权益得到保障。
合理用工：虽然非全日制用工具有灵活性，但用人单位也应合理用工，避免频繁解雇小时工，以免影响工作稳定性和单位声誉。
建议：在实际操作中，无论是用人单位还是小时工，都应保持诚信和尊重，确保用工关系的和谐稳定。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。