核心结论：员工中午上班骑车摔伤是否属于工伤、如何处理及责任承担，需结合具体情况判断，以下是详细分析。

1. 是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。需满足以下条件：

• 时间合理性：摔伤时间需在“上下班途中”（如中午下班后返回工作地或下班回家途中）；
• 事故性质：需为交通事故（如与机动车、非机动车碰撞），且员工非主要责任（如对方闯红灯、逆行等）；
• 目的性：需以“上下班”为目的（如绕道办私事可能不认定）。

若符合条件：员工可申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。
若不符合条件（如单方事故、员工全责）：则不属于工伤，需按普通人身损害处理。

2. 如何处理？

• 第一步：固定证据

  • 立即报警并保留《交通事故责任认定书》（明确责任划分）；
    
  • 保存医疗记录（病历、发票、诊断证明）；
    
  • 收集目击证人联系方式或现场照片。

• 第二步：申请工伤认定

  • 员工或用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提交材料（如认定申请表、劳动关系证明、医疗证据等）；
    
  • 逾期可由员工或近亲属在1年内直接申请。

• 第三步：协商或诉讼

  • 若属工伤：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；用人单位未参保的，由单位承担全部费用。
    
  • 若非工伤：可依据《民法典》向侵权方（如肇事方）主张赔偿（医疗费、误工费等）。

3. 用人单位责任

• 若属工伤：用人单位需配合申请认定，并承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
  
• 若非工伤：用人单位一般无责任，但若因工作安排导致员工疲劳驾驶（如连续加班后要求返岗），可能需承担部分过错责任。

4. 员工注意事项

• 及时报告用人单位并说明情况；
  
• 勿私自签署责任认定文件（如承认全责）；
  
• 保留与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）。

建议：若情况复杂（如责任认定争议、用人单位不配合），可携带材料直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。