仲裁之后恢复劳动关系，社保是否产生滞纳金需分情况讨论：

1. 若用人单位在仲裁前已依法缴纳社保，仲裁后恢复劳动关系无需补缴或产生滞纳金
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位需按时足额缴纳社保。若仲裁前用人单位已按法律规定缴纳社保，仅因劳动争议导致劳动关系暂时中断（如违法解除），仲裁后恢复劳动关系时，用人单位无需补缴中断期间的社保，也不会产生滞纳金。

2. 若仲裁裁决用人单位补缴社保且存在逾期，则需支付滞纳金
   若仲裁裁决用人单位需补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保（如用人单位未依法缴纳），根据《社会保险法》第八十六条，用人单位需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，若仲裁裁决用人单位补缴2023年1月至6月的社保，但用人单位拖延至2023年12月才补缴，则需支付2023年7月至12月期间的滞纳金。

3. 若因劳动者原因导致社保中断，用人单位无需承担滞纳金
   若社保中断系因劳动者主动离职、拒绝配合办理社保手续等个人原因导致，仲裁后恢复劳动关系时，用人单位无需补缴中断期间的社保，也不涉及滞纳金问题。

建议：

• 用人单位应保留社保缴纳记录、工资发放凭证等证据，以证明已依法履行义务；
  
• 劳动者若发现用人单位未缴纳社保，可要求其补缴并主张滞纳金，但需注意仲裁时效（通常为1年）；
  
• 具体操作需结合地方社保政策，建议双方协商或通过法律途径解决。
  

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