针对您提出的“员工签了放弃社保协议后诉讼是否会产生滞纳金”的问题，这确实是一个涉及法律义务与责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因双方之间的合意或协议而被免除。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，这是法律的强制性要求。
现在，我们具体分析员工签了放弃社保协议后可能产生的法律后果：
协议无效性：员工与用人单位之间签订的放弃社保协议，由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。这意味着，即使员工签署了这样的协议，也不能免除用人单位为其缴纳社会保险费的法定义务。
滞纳金产生：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并会加收滞纳金。这是对用人单位违反法律强制性规定的一种处罚措施。
责任分担：在实际情况中，如果员工和用人单位对于未缴纳社会保险均存在过错（例如员工自愿放弃，用人单位放任同意），那么在补缴社会保险费用过程中产生的滞纳金，可能会根据双方的过错程度进行分担。但具体分担比例需由法院根据案件实际情况进行酌定。
诉讼结果：如果用人单位或员工就滞纳金问题提起诉讼，法院会依据相关法律法规和案件事实进行审理。从已有的案例来看，法院通常会认定放弃社保协议无效，并会根据双方的过错程度判决滞纳金的分担。
举例说明： 在某个具体案例中，员工张三签署了放弃社保的申请书，但后来公司应税务部门要求为其补缴了社会保险费，并产生了滞纳金。法院在审理此案时，认定放弃社保协议无效，并根据双方的过错程度判决张三承担60%的滞纳金责任，公司承担40%的责任。
综上所述，员工签了放弃社保协议后，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，仍然会产生滞纳金。而且，由于放弃社保协议本身无效，员工和用人单位可能都需要根据各自的过错程度承担滞纳金责任。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。