关于您提出的“幼儿园合同到期直接走可以吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，如果您的劳动合同中没有特殊约定（比如竞业限制条款、服务期条款等），那么在合同到期后，您确实有权选择不续约并进行离职。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期满后，各方所享有的权利以及承担的义务将会自动终止。所以，从法律角度讲，您在合同到期后直接离职是可以的。

但是，我们还需要考虑职业操守和避免法律纠纷的问题。尽管法律上允许您在合同到期后直接离职，但为了展现良好的职业素养和避免可能出现的法律纠纷，我建议您事先与幼儿园进行充分的沟通。您可以提前告知幼儿园您的离职意向，并协商好离职的具体时间和工作交接事宜。

此外，工作交接也是非常重要的一环。您需要确保将所有必要的工作交接给接手的人员，包括但不限于教学资料、学生信息、班级管理情况等。这样不仅可以保证幼儿园的正常运营，也可以避免因工作交接不清而引发的纠纷。

最后，我还想提醒您一点，如果幼儿园因为您直接离职而遭受了损失（比如需要临时聘请替代人员、影响教学质量等），它有可能要求您承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿并不是随便就可以要求的，幼儿园需要拿出证据来证明它确实有损失，并且这种损失是由于您的直接离职造成的。

综上所述，虽然从法律角度讲您在合同到期后可以直接离职，但为了展现良好的职业素养和避免可能出现的法律纠纷，我建议您事先与幼儿园进行充分的沟通，并确保完成所有必要的工作交接事宜。