通过校招与国网三产企业签订合同，并不直接等同于成为全民工。以下是对此问题的详细分析：
一、全民工的定义与背景
全民工，通常指的是在国有企业或国有控股企业中，与用人单位签订无固定期限劳动合同或长期劳动合同，享受相对稳定的工作岗位和福利待遇的员工。这类员工往往被视为企业的“正式员工”，享有较为全面的劳动权益保障。然而，全民工的身份并非单纯由签订合同的方式或渠道决定，而是与劳动合同的具体内容、企业的用工制度以及相关法律法规的规定密切相关。
二、校招与全民工身份的关系
校招的性质：校招是企业从高校中招聘应届毕业生的一种方式。通过校招签订的合同，其性质和内容取决于企业与应聘者之间的协商以及企业内部的用工制度。因此，不能单纯地认为通过校招签订的合同就意味着成为全民工。
合同内容的关键性：要判断通过校招签订的合同是否使应聘者成为全民工，关键在于合同的具体内容。如果合同中明确规定了无固定期限或长期的工作期限、稳定的工资待遇和福利待遇等，且符合相关法律法规的规定，那么该合同可能使应聘者享有全民工的待遇。然而，如果合同是固定期限的，或者待遇和权益保障方面存在不确定性，那么应聘者可能并不属于全民工的范畴。
三、国网三产企业的特殊性
国网三产企业，作为国家电网公司的下属企业，其用工制度和福利待遇可能受到国家电网公司整体政策的影响。然而，这并不意味着所有通过校招与国网三产企业签订合同的员工都自动成为全民工。具体是否属于全民工，仍需根据合同的具体内容以及企业的实际用工情况来判断。
四、法律建议与权益保障
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工资待遇、福利待遇、社会保险等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
了解企业用工制度：在应聘前，尽可能了解企业的用工制度和福利待遇政策。这有助于你更好地判断自己是否适合该企业，以及签订合同后可能享有的权益。
咨询专业人士：如果你对合同内容或企业的用工制度存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。他们可以提供专业的意见和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳动合同或劳动权益保障方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。