干了八个月因合同到期被辞退，是否能拿对应的年终奖，需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且您符合这些条件，那么即使合同到期被辞退，您依然有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，您也有权依据规章制度要求公司支付年终奖。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但存在惯例或行业习惯：
- 如果公司以往每年都发放年终奖，且这一做法已经形成了惯例，或者该行业普遍存在发放年终奖的习惯，那么您可以尝试与公司协商，要求按照惯例或行业习惯支付年终奖。但需要注意的是，这种情况下您的请求可能缺乏直接的法律依据，公司是否支付存在一定的不确定性。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且无惯例或行业习惯：
- 在这种情况下，您要求公司支付年终奖的请求可能缺乏法律依据。年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的。因此，如果合同和规章制度中都没有规定，且没有惯例或行业习惯作为支撑，公司可能拒绝支付年终奖。
法律建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于年终奖的明确规定。
- 如果有规定，且您符合发放条件，那么您可以理直气壮地要求公司支付年终奖。
- 如果没有规定，但存在惯例或行业习惯，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一致。
- 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付年终奖，且您的请求有法律依据或合同依据，那么您可能通过法律途径获得支持，要求公司支付相应的年终奖。
- 如果您的请求缺乏法律依据或合同依据，那么您可能无法通过法律途径强制公司支付年终奖。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于审查合同和规章制度，以及了解行业惯例和习惯。
- 如果您对合同条款或公司规章制度有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在未来的工作中，更加关注合同条款和公司规章制度，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。