针对您提出的问题“没合同没保险辞职用提前说吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，应当订立劳动合同。然而，在实际操作中，可能存在用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳保险的情况。

在这种情况下，劳动者可以随时辞职，而不需要提前三十日通知用人单位。这是因为用人单位未履行其法定义务，即未与劳动者签订劳动合同且未缴纳保险，这违反了《劳动法》的规定。因此，劳动者有权随时解除劳动关系，并可以要求用人单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

如果劳动者与用人单位就辞职、补缴保险或支付双倍工资等问题协商不成，劳动者可以向相关部门申请解决，如劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等。

此外，我想强调的是，劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要。它不仅是确立劳动关系的书面法律凭证，还是明确双方权利和义务、稳定劳动关系、强化劳动管理、保障劳动者权益以及处理劳动争议的重要依据。因此，我建议劳动者在入职时务必要求用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，对于您提出的问题，答案是：在没合同没保险的情况下，劳动者可以随时辞职，而不需要提前说。但同时，我也建议您在今后的工作中注意保护自己的合法权益，确保与用人单位签订劳动合同并缴纳保险。