关于厂里要求员工体检是否需要员工付钱的问题，这主要取决于工厂的具体政策和安排，以及体检的性质和目的。以下是一些详细的分析和建议：

一、工厂政策与安排

1. 工厂统一组织并承担费用：

   • 许多工厂为了员工的健康和福利，会统一组织体检，并承担全部或部分体检费用。这种情况下，员工通常不需要自己支付体检费用。
   • 工厂可能会将体检作为员工福利的一部分，通过集体采购或与体检机构合作，以获取更优惠的价格。

2. 工厂要求员工自行承担费用：

   • 在某些情况下，工厂可能要求员工自行承担体检费用。这可能是由于工厂预算有限，或者体检被视为员工的个人责任。
   • 如果工厂要求员工自行承担费用，通常会提前通知员工，并说明费用标准和支付方式。

二、体检的性质和目的

1. 职业健康体检：

   • 如果体检是为了评估员工是否适合从事特定工作（如接触有害物质的工作），那么根据相关法律法规，工厂通常需要承担这部分费用。
   • 职业健康体检是保障员工健康和安全的重要措施，工厂有责任确保员工接受必要的体检。

2. 常规健康体检：

   • 常规健康体检通常是为了了解员工的整体健康状况。这种情况下，费用的承担可能因工厂政策而异。
   • 有些工厂可能将常规健康体检作为员工福利的一部分，而有些则可能要求员工自行承担费用。

三、建议与注意事项

1. 了解工厂政策：

   • 在接受体检前，员工应了解工厂的具体政策和安排，包括是否需要自己支付费用、费用标准以及支付方式等。
   • 如果对工厂的政策有疑问或不明确的地方，可以向人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 保留相关证据：

   • 如果工厂要求员工自行承担费用，员工应保留好相关证据（如缴费凭证、通知等），以备不时之需。

3. 关注体检结果：

   • 无论体检费用由谁承担，员工都应关注体检结果，并根据医生的建议采取相应的健康措施。

4. 法律咨询：

   • 如果员工对工厂的体检政策或费用承担有异议，可以寻求法律咨询或向相关部门投诉。

总结：厂里要求员工体检是否需要员工付钱，这主要取决于工厂的具体政策和安排，以及体检的性质和目的。员工在接受体检前，应了解工厂的政策和安排，并保留好相关证据。如果对政策有疑问或不明确的地方，可以向人力资源部门或相关负责人咨询。同时，员工也应关注体检结果，并根据医生的建议采取相应的健康措施。