面对公司拖着员工进行一裁二审的情况，员工可以采取以下策略来应对：

1. 积极准备，充分举证

   • 在劳动仲裁和诉讼过程中，证据是关键。员工应详细整理与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、沟通记录等所有可能证明劳动关系、工作表现及公司违规行为的证据。
   • 确保所有证据的真实性和合法性，必要时可进行公证或申请法院调取证据。

2. 了解并遵循法律程序

   • 员工应详细了解劳动仲裁和诉讼的流程、时限及权利义务，确保自己不会因程序错误而错失维权机会。
   • 按时提交仲裁申请、答辩状、证据材料等，积极参与庭审，清晰表达自己的诉求和理由。

3. 寻求专业法律帮助

   • 鉴于劳动法律的专业性和复杂性，员工可以考虑聘请专业律师代理案件。律师能够提供专业的法律意见，帮助员工制定维权策略，提高胜诉率。
   • 律师还可以协助员工与对方进行谈判，争取以和解方式解决纠纷，减少时间和精力成本。

4. 关注案件进展，及时调整策略

   • 在一裁二审过程中，员工应密切关注案件进展，及时了解仲裁庭或法院的审理意见和判决结果。
   • 根据案件进展，员工可以与律师协商调整维权策略，如是否需要补充证据、是否需要提出上诉等。

5. 保持冷静，理性维权

   • 面对公司的拖延战术，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 员工可以通过合法途径表达自己的诉求和不满，如向劳动监察部门投诉、在社交媒体上发声（但需注意不违反法律法规和道德准则）等。

6. 考虑其他维权途径

   • 如果劳动仲裁和诉讼过程过于漫长或结果不尽如人意，员工还可以考虑通过其他途径维权，如向工会求助、申请法律援助等。
   • 在某些情况下，员工还可以考虑通过集体行动（如罢工、集体协商等）来维护自己的权益，但需注意遵守相关法律法规和程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，员工应遵守法律法规和程序要求，不得采取非法手段或暴力行为。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到力不从心，建议及时寻求专业律师的帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工能够充分举证并遵循法律程序，有可能获得胜诉并得到相应的赔偿或补偿。
• 如果员工违反法律法规或程序要求，可能会面临败诉、罚款或其他法律责任。

面对公司的一裁二审拖延战术，员工应积极准备、了解法律程序、寻求专业帮助、关注案件进展并保持冷静理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。